购房合同怎么签，竞业协议和补偿金是否有效

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• 问竞业限制协议的补偿金是否有效
  

  未约定经济补偿的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％并且经济补偿金不低于当地最低工资标准。由于用人单位的原因，三个月内没有支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制，支付三个月的经济补偿。

• 问竞业禁止协议没有补偿金是否有效
  

  1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求，应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面，企业支付补偿金是从员工离职时开始的，而不是发现员工违约才发放。二者是两个法律关系，即员工可要求补偿金，企业可要求员工履行竞业禁止协议。 3、如果员工确实泄露了原企业的商业秘密等信息，原企业可以起诉。如果没有泄露，不管员工是否掌握企业商业秘密，都需要承担责任。 4、可以，因为补偿是从离职后签署竞业禁止协议时算的。 5、如果一定要在这家公司工作，只能在竞争对手公司中从事与原公司岗位不相同的其他工作，避免违约。 6、只要协议签订了就生效，及时没有约定补偿也生效，公司应当同时支付补偿金，如其不支付，可以通过诉讼要求其支付补偿金，支付补偿金是公司的义务，也是法律赋予员工的权利。 另外，竞业禁止协议的范围有严格的限制，如果是普通员工，企业不能提出这样的要求，即使支付补偿金也不行，那样协议无效。《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问有竞业协议是否有效？没有补偿金就不合理吗
  

  离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

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