竞业禁止协议没有补偿金是否有效-法师兄

1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求，应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面，企业支付补偿金是从员工离职时开始的，而不是发现员工违约才发放。二者是两个法律关系，即员工可要求补偿金，企业可要求员工履行竞业禁止协议。 3、如果员工确实泄露了原企业的商业秘密等信息，原企业可以起诉。如果没有泄露，不管员工是否掌握企业商业秘密，都需要承担责任。 4、可以，因为补偿是从离职后签署竞业禁止协议时算的。 5、如果一定要在这家公司工作，只能在竞争对手公司中从事与原公司岗位不相同的其他工作，避免违约。 6、只要协议签订了就生效，及时没有约定补偿也生效，公司应当同时支付补偿金，如其不支付，可以通过诉讼要求其支付补偿金，支付补偿金是公司的义务，也是法律赋予员工的权利。另外，竞业禁止协议的范围有严格的限制，如果是普通员工，企业不能提出这样的要求，即使支付补偿金也不行，那样协议无效。《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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1、竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C...

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《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...

竞业协议没给补偿金无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。

对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。