相关问答
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:三级伤残为20个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:三...
七级工伤赔偿标准计算方式1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服...
大家都在问查看更多
(一)医疗费 赔偿主体：单位参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付;单位未按规定参加工伤保险的，由单位支付。 (二)住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。 赔偿主体：工伤保险基金 (三)交通费、食宿费 本单位职工因公出差标准。 赔偿主体：用人单位，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付。 (四)辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 4、赔偿主体：所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付 (五)停工留薪工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 赔偿主体：由所在单位按月支付 (六)护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，分为三种情况：(1)生活完全不能自理，护理费按统筹地上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的30%; 赔偿主体：评残后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。赔偿主体：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省标准：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
三级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照吐鲁番上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。
需要做伤残鉴定，根据鉴定结果判断伤残等级。可以要求伤害赔偿和财产赔偿。财产赔偿尽量修复，无法修复或者修复费用大于价值再支持更换或报废全赔等值重置费用伤害赔偿包括:就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。以实际发生和合理为原则确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
119人已浏览
160人已浏览
140人已浏览
网友热门关注
