未上签合同未上保险，现被公司辞职，应该怎么办？

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• 问入职一年未签劳动合同，现在公司要求辞职，我应该怎么办
  

  可以领取到相关经济补偿金，建议向劳动局监察大队反映情况。以下为依据《劳动合同法》回答：1、依据〈劳动合同法〉第十四条三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司没有与你签订无固定期限劳动合同是违法的。2、〈劳动合同法〉第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、即使公司要求你写辞职，也不影响你得到1年后几个月的双倍工资。但是如果是你写的辞职你无法另外得到经济补偿金，工作满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年的，补一个月工资，不满六个月的补半个月的工资。这份赔偿金公司是不赔偿你的。公司如果再要求你写辞职你可以告诉他们依据〈劳动合同法〉第十四条和第八十二条你可以得到双倍的工资。

• 问未签订劳动合同，现在被公司无故辞退应该怎么样办
  

  《》：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司三年未签合同现在被辞退怎么办
  

  劳动合同问题 相应的法律法规：第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 您之前有签过劳动合同吗？劳动合同遵循自愿原则，你不签订就行，后续看公司怎么处理，您可以搜集劳动证据，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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