与单位签订无固定期限劳动合同，但是没有签订劳动合同，应该怎么办

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• 问如何与单位签订无固定期限劳动合同？
  

  我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。

• 问劳动合同第三次签订，单位是否应当与你签订无固定期限的劳动合同？
  

  阁下，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，你公司在与你订立两年固定期限劳动合同后，除非你明确提出签订固定期限劳动合同，否则，公司第三次没有与你订立无固定期限的劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当然，双倍工资差额的主张受一年诉讼时效的限制。

• 问与用人单位签订无固定期限劳动合同
  

  劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是要满足以下条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

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