为什么大学生人力资源管理方面的入职，都要依据人力资源管理条例？-法师兄

人力资源管理专业近年来一直处于上升地位，主要培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。当然，每一个职业都有自己的优劣势。人力资源管理的入职前期工作含金量不高，门槛低，工资低，很多从业者都不是科班出身的。而职业发展后期，人力资源管理从业者如果不能培养出自己的核心竞争力，很容易被要价更低的新人替代。所以，选择这个专业前建议充分考虑自己的职业发展，觉得真正适合自己再做决定。

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人力资源（H manReso rces，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或...

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人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职...

人力资源三级是纸质考试。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考核方案 8:30-10:00题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%，其中单选60道，多选40道），机读阅卷，≥60分合格 10:30-12:30纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%），人工阅卷，≥60分合格。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。心理学是人力资源管理学的基础，学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的，人力资源工作的对象是人，面对各种复杂的关系，需要不断的去揣摩人们的心理，掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。

1、加入社团组织，培养自己的组织能力，若加入兴趣社团，可以进一步提升自己兴趣方面的专业能力。2、利用寒暑假时间可以到企业里去应聘做兼职，尽量做以后与自己职业目标相关的。多参加一些社会实践是很有帮助的。3、可以培养一个自己喜欢的兴趣，这个兴趣会让你的大学生活更丰富，也可以让你在未来的职场更具有竞争力。4、报读人力资源相关的考证：企业人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师这三个都是跟人力资源工作很息息相关的证书。通过这几个证书的考试可以提升自己的专业能力。5、给自己制定一个看书计划，比如大学时间内，要看150本书。看书可以提升自己的人文素养和总塑造自己。6、积极结识人力资源工作者，积极参加社会上的一些沙龙活动，比如人力资源沙龙、微信群等活动。走到人力资源领域，结识一批人力资源从业人员，对自己很有帮助。7、培养健身运动的习惯。这个在以后工作后会发现非常有用，因为坚持锻炼可以培养一个人的坚韧意志。末了，还是要把专业知识学好，这是根本，可以考虑在网上下载一些最新的案例，看一些培训师在网上分享的培训视频资料等，学习最及时的人力资源知识。