人力资源公司归谁管
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人力资源公司如果是工商注册的。属于企业所在地工商行政管理局管理。...
人力资源公司收钱给找工作犯法吗
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人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。 超过职权范围和经营范围外的收费属于...
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误工费计算标准法律依据
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法律上允许保险公司倒闭吗
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人力资源规划与人力资源管理其它职能活动的关系与法律依据是怎样的
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人力资源规划与人力资源管理其它职能活动的关系如下: 1.与组织战略目标的关系人力资源规划的任务就是确保组织在需要的时候能获得一定数量的具有一定技能要求的员工。因此,人力资源规划必须建立在组织战略目标的...
人力资源公司代发工资是否合法
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人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的,只要工资支付是以货币形式按时足额...
人力资源管不管工伤处理
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员工在工作中造成工伤是由人事部处理。...
不明白,就问一问
职工保险托管给人力资源公司法律依据,律师怎么看
健身卡退卡法律依据
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强制征地的法律依据
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个人债务置换法律依据有哪些
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为什么大学生人力资源管理方面的入职,都要依据人力资源管理条例?
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人力资源管理专业近年来一直处于上升地位,主要培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,...
保险公司偿付能力管理规定有什么依据
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保险公司年度偿付能力报告的内容应当包括:(一)董事会和管理层声明;(二)外部机构独立意见;(三)基本信息;(四)管理层的讨论与分析;(五)内部风险管理说明;(六)最低资本;(七)实际资本;(八)动态偿...
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人力资源公司收费合法吗
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人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不...
工资交给老婆,有法律依据吗
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没有法律规定工资应该交给老婆。法律规定的是,没有特殊约定,婚姻存续期间双方的工资和奖金都属于夫妻共同...
人力资源公司资质条件
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核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工...
转继承有哪些法律依据
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禁止使用红砖法律依据
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公司给职工买保险,公司要做哪些证据
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1、发生合同内保障的风险,需要理赔,首先要报案。 2、公司的理赔部或者是自己的经纪人,在确认事情属实后,会要求投保人提供如下相应资料。 1)保险合同原件 2)投保人的身份证复印件(正反面) 3)投保人...
企业法律顾问人力资源管理的职能
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人力资源管理的职能有以下几方面: (1)获取。这是人力资源管理的首要职能,是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求,通过招聘和录用方法,保证企业能够及时获得所需要的人才。 (2)保持和激励。通过制定公...
被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗?
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果是公司方面提出的,应当是要提早30天,如果当即要求离职的,要赔偿一个月工资的,也都是要给出合理理由的,大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到,人事的话听过算过,所有人事都是...
鉴定费由保险公司承担的法律依据
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依据我国相关法律的规定,交通事故检验、鉴定的费用由公安机关交通管理部门承担,但法律法规另有规定或者当...
人力资源公司收取工程劳务保证金合法吗
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劳务分包需要交履约保证金合法,签订劳务分包合同时,发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的,如果承包人...
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电子合同的法律依据是
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职工医保能给家人用吗
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人力资源主要负责人力资源管理工作
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人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度,规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋级晋职、奖惩、劳动保护、辞退与辞职等控制事项,为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。保险公...
第三方人力资源公司员工离职有赔偿
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你与第三方公司间不存在劳动关系,你已在第三方公司办理的不是离职手续,而是离职前的工作交接手续。你与人力资源公司间存在劳动关系,因此离职手续应向人力资源公司办理。...
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公司以债权相抵员工工资的法律依据?
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如果双方协商一致的,在特殊情况下公司可以以债权相抵员工的工资,但是有下列情形之一的除外:根据债权性质...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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去外公司兼职期间工资有扣除法律依据吗
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雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押员工工资,应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。...
工伤保险赔偿项目法律依据公司会赔给员工具体多少钱
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基本赔偿费用:(一)医疗费:1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、...