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五险:养老、医疗、失业、工伤、生育 一金:住房公积金 有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的,那都是福利待遇好的企业。 其中五险中的前三险需...
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位必须为其员工购买"五险"。是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。更好的公司付钱"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的是公积金。2、社保缴费基数为社会平均工资60%--300%为了支付基数。3、公司扣除的保险费应为社会保障。养老金需要支付15年,直到法定退休年龄,男性60岁,女性55岁。医疗保险是报销制度,即住院费用按比例报告,省市报销金额略有不同,但基本相同的情况是先进医院报销金额越低,因为会扣除一定的免赔额,三级医院扣除很多。医疗保险基本上可以解决住院费用的50个问题%-70%左右两边。失业救济金是指员工离开原单位时可以申请退保手续,以便您可以获得员工之前个人支付的社会保障费。这实际上是你自己的钱。工伤保险是指在工作时间内或因工作相关事故造成的事故时支付员工的医疗费用。工伤保障不生效。生育基金仅针对妇女,妇女工人可以享受生育补贴,不同地区可能不同,自然分娩和剖腹产补贴将不同。公积金是住房公积金。
公司要给员工上社会保险,公司要准备的材料有: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。 (2)中华人民共和国组织机构代码证。 (3)地税登记证。 (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
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