就拿不行吗-法师兄

根据我国目前婚姻法的规定，离婚有且只有两种方式，一种方式是协议离婚，即双方能对孩子抚养归属、夫妻共同财产分割、共同债务分担等问题商量一致，然后就此签订离婚协议，并到当地民政部门办理离婚登记，这种离婚方式有点是快捷方便成本较低，另一种方式就是起诉离婚，出现夫妻双方协商不成、一方不愿意离婚或一方外出不归等情况的，只能起诉离婚的。离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面，任何一方面处理不妥善，均有可能引发后续纠纷，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。

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拿不到工资，去劳动局告也不管用根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发...

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累犯不可以取保候审根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条：对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪...

法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。

靠打官司赚钱，却不是律师。宁波一男子为了拿双倍工资，拒绝与单位签书面劳动合同，想诉诸于法后大捞一笔。宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作，据风赢公司代理人在法庭上陈述，邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等，但被邝某拒绝，他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。法院在庭审中逐步了解到，原告邝某是劳动仲裁委员会的常客，基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式，工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。最终法院审理认为，邝某在风赢公司工作期间存在故意不签订劳动合同的情况，不支持邝某要求支付双倍工资的诉请，同时驳回了邝某支付加班费的诉请，判决风赢公司支付邝某经济补偿金等费用3500元，并为其补缴3个月的社会保险。判决下来后，邝某不服，又向宁波中院提起上诉。中院驳回上诉，维持原判。承办法官提醒用人单位，在聘用员工过程中要严格按照法律规定办事，以防别有用心之人钻空子。

1，交与不交装修保证金，与能不能拿钥匙之间并没有必然的联系，按理说交钥匙才算交房，没交钥匙就不算交房，交了房也不一定马上装修，因此不交装修保证金也应该能拿到钥匙。但现实的问题是很多物业公司将两者联系在一起，不交装修保证金就不给钥匙，如果耽误交房，你可以向法院起诉开发商迟延交房的责任； 2，买房屋具体要交购房款，大修基金，契税等费用； 3，暂时不居住还要交物,是否要交取暖费，取决于供暖的方式，如果实行分户控制，分户计量的，不需要缴纳取暖费。如果不是，则需要缴纳空置费。