不拿补偿就能违反协议吗？-法师兄

法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的，是不能因此违反竞业限制协议的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反协议的，用人单位可要求其支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者本人不来领取补偿金的，不能以此为借口违反竞业限制协议。用人单位不支付经济补偿金的，应当承担违约责任，劳动者可以不遵守该竞业限制协议。劳动者本人不来领取补偿，而不是公司不履行付款义务的，是不能因此而违反竞业限制协议的。

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不拿补偿就能违反竞业限制协议吗？法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本...

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如果没有就业公司提供专业培训，约定服务期限，员工不必承担违约责任。劳动合同法规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞争业限制义务的违约金，除此之外不允许设定违约金，即使设定，违法也无效。 “三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍，档案，保险，公积金等一系列相关问题。从学校的角度来说，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校将根据协议发放派遣证书并转移毕业生档案。

不一定您是需要看您开放商的资金支撑，如果不丰富，可以回存在开发一般就停止开发，补偿款也会得不到落实。