签署劳动合同离职的相关规定是什么？

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• 问签署劳动合同后离职的法律规定是怎么样的？
  

  在现代社会，劳动者入职之前，用人单位一般都会要求劳动者与其签订一个劳动合同，合同当中会关于劳动者工作的时间作出一定的约束，很多人都比较困惑，签署劳动合同后离职的法律规定是怎么样的?实际上法律当中规定，即使签订了劳动合同，也是可以随时离职的。

• 问劳动合同法辞职的相关规定是什么
  

  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

• 问签了劳动合同怎么离职，有哪些相关规定
  

  签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除： 1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的； 4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5）通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效； 6）其他。 4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除： 1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

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