未签订劳动合同工资发放问题应对策略

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• 问签订劳动合同但未给劳动者有问题吗
  

  签订了劳动合同，用人单位应当给劳动者一份，但是现在很多单位都不给，当劳动者申请劳动争议仲裁时，单位就拿出劳动合同来了。签订劳动合同但未给，这种行为确实违反了劳动合同法，但是相关的违法责任没有确定。这种违法行为只能是在职期间向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，经劳动行政部门责令用人单位应当改正，不改正的，才能按责令不改进行处罚。但是不等同于未签劳动合同，不能要求二倍工资赔偿，因为没有法律依据。

• 问劳动合同签订应当注意哪些问题？签订劳动合同时应注意的问题有哪些
  

  签订劳动合同应当注意的问题： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，不能出现漏洞。

• 问劳动合同未约定工资问题
  

  劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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