为何要签劳动合同,法律是如何规定的

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• 问法律规定如何签订劳动合同
  

  有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

• 问试用期劳动合同要签么？,法律是如何规定的
  

  试用期要签劳动合同。依法订立和履行劳动合同是劳动者与用人单位的义务，双方应当及时订立合同，并依法约定在劳动合同的试用期中，试用期的期限和工资待遇。

• 问试用期要签劳动合同吗,法律是如何规定的
  

  员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。

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