未续签劳动合同视为自动续签吗,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未签是否视为自动续签？
  

  到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付。

• 问劳动合同到期不续签视为自动续签吗
  

  。不视为自动续签。合同到期后1个月后仍未续签的，单位需要支付双倍工资。建议您收集建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后要求公司支付双倍工资差额。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职的，还可要求公司支付经济补偿金。

• 问未续签劳动合同是自动续签的吗?
  

  一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,840人已观看

• 1'20
  劳动合同如何续签

  336人已观看

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,601人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,223人已观看

相关普法查看更多

• 
  未续签劳动合同视为自动续签吗

  183人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签可视为自动延续吗

  181人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签是否可视为自动延续

  165人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签是否会视为自动延续

  178人已浏览