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用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括: (1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理; (2)调岗调薪的标...
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度,即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪,对于用人单位的口头告知与通知...
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1,如题所述,一般来说,可以依法降低工资标准,不得随意去降低。2,所谓的依法,是指劳动法等国家法规、企业与员工签订的劳动合同相关约定、企业自行依法制定的薪酬制度的以及其他内部规章制度。3,所谓的不得随意降低,是指不得降至低于当地政府机构设定的最低工资标准。4,可见,老板只要依法依规运作,也就未尝不可,请予把握以上所述原则。
不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同的内容-劳动报酬和工作岗位。在这方面,您不能同意或同意公司的安排。事实上,如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬,您可以通知该公司终止劳动合同,并要求经济补偿——相当于7个月的工资。
根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式,其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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