调岗降职不降薪该怎样办

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• 问降职降薪可以辞职吗，如何调岗降薪
  

  调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

• 问公司调岗降职不降薪赔偿吗
  

  调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位行为有效，劳动者不能要求赔偿。 相反，如果单位的调动行为不符合上述情况，且劳动者不同意调动并辞职，或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者，此时劳动者可以要求赔偿，如果劳动者被辞退，属于单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职，不能要求赔偿，但可以申请仲裁，认定调动无效，要求调回原岗位。

• 问调岗降薪应该怎么办
  

  劳动者需要理性应对用人单位的单方面调整和减薪行为，以合法的方式维护自己的权益，最大限度地发挥自己的利益。用人单位未经协商，单方面减薪违反劳动合同规定，侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动安全监督条例》的规定，劳动者可以向劳动监督部门投诉，要求劳动监督部门调查处罚单位的违法行为。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位居住地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，工人应当继续在该单位工作。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第五十条　劳动合同终止或终止后，双方义务用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本，以备日后参考。

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