员工因工伤不可以上班单位应该怎样结算工资

大家都在问查看更多

• 问员工工伤不上班应该怎样算工资
  

  员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工因为工伤不上班工资怎样算
  

  员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问员工因工伤未上班怎样算工资
  

  工伤期间工作可按以下两种方法算： （1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资； （2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,078人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,653人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,061人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,399人已观看

相关普法查看更多

• 
  因工伤不能上班单位怎样结算工资

  255人已浏览

• 
  因工伤不能上班单位如何结算工资

  300人已浏览

• 
  员工因为工伤不上班工资怎样算

  4,106人已浏览

• 
  工伤不上班工资应该怎样算

  679人已浏览