劳务合同包含试用期吗？

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• 问试用期包含在劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问试用期包含在劳动合同期限吗
  

  劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。现实生活中，一些用人单位在试用期内往往不签订正式的劳动合同，而是经常等到劳动者转正后再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然计入劳动合同期限。

• 问试用期包含在劳动合同期限内吗?
  

  试用期包含在劳动合同期限内，试用期限根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期内享有的权利。《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限内应包括试用期。也就是说，无论是劳动合同双方订立一年劳动合同，还是三五年劳动合同，试用期都包含在整个劳动合同期内。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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