过度加班导致疾病公司需要负责吗

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• 问加班过多导致公司员工加班发病如何办？
  

  劳动者可以拒绝加班，加班劳累发病按因病待遇处理。 用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。职工加班中因为劳累晕倒，不能视同工伤，应按因病处理，医疗费用按当地医疗保险办法规定处理，病假期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

• 问单位经常加班导致个人脑出血公司要负责吗
  

  关于单位加班脑出血是根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发（1994）177号）和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（劳办发（1996）133号）的精神，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的，通常不按工伤处理，但如果高强度的工作或恶劣的工作环境是突发疾病的重要诱因的，可根据具体情况比照工伤待遇处理。如果是突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤的程序和标准处理。

• 问因自身疾病导致的医疗费用需要负责任吗
  

  需要负责任。如果是自己控制不了的疾病，经过证实之后也可以不用负责任。

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