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长期加班导致疾病算工伤吗

2021-12-09 232人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：696

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专业分析
因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的，可以认定为工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四)患职业病的； （五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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