相关问答
缴纳个税是按个人月收入计税,既然是扣除了部分工资,个人收入就少了,要按扣除迟到,扣除缺勤工资之后的工资金额计税 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工...
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天...
大家都在问查看更多
一般情况下,缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的,但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话,那也是扣的
临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目,不算个税申报; 一、劳动者缺勤,用人单位可以不结算当天缺勤的工资; 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
705人已浏览
832人已浏览
2,019人已浏览
278人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询