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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司...
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的...
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1、合同期内解雇：1。劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月，工作时间不足一年的，按照一年的标准发放补偿金。2、用人单位应当承担因用人单位作出的解除、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的举证责任。因此，虽然劳动合同由企业人员保管，但你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；（2）不因意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。
现在如果公司在合同期内辞退员工的，具体来说是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 3、员工缴纳的社保是国家强制性保险，在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后，累计缴纳社保未满15年以上者，可以申请一次性补齐社保，也可以申请退回个人缴纳部分。
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