公司合同期内如何辞退员工

大家都在问查看更多

• 问如何在合同期内辞退员工
  

  1、合同期内如果劳动者没有重大违纪行为，单位不可以在合同期内辞退劳动者，如果劳动者想继续在这单位工作，可以提起劳动仲裁要求用人单位继续履行合同。2、如果劳动者没违纪行为被辞退，而劳动者也想的话，劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位给劳动者解除合同赔偿金、代通知金、补发13薪等。

• 问如何辞退公司试用期内员工
  

  1、首先要看你和公司签订了几年的，约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看，11月进，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不合格，将延长试用期”是不符合法律规定的。4、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金呢。

• 问合同期内公司辞退员工补偿
  

  你的情况，属于双方协商解除劳动合同，单位应当支付3个月工资的经济补偿金。企业需要支付经济补偿金：按照现行规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位通常应在办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,427人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,873人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,842人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,982人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

  187人已浏览

• 
  合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿

  104人已浏览

• 
  公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿

  140人已浏览

• 
  公司在合同期内辞退员工补偿

  141人已浏览