第87条--中规定的双倍赔偿金

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• 问第87条的双倍赔偿金条款什么意思
  

  在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问双倍赔偿金的规定有哪些
  

  如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的，要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错，而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等情形的，属于违法辞退，要支付赔偿金。

• 问如何规定双倍赔偿金的基本条件
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法终止劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿：1。从事职业病危害接触工作的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、在规定的医疗期内生病或者非因工伤；4、孕期、分娩、哺乳期妇女；5、在本单位连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。

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