双倍赔偿金的规定有哪些

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• 问双倍工资的规定有哪些
  

  常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

• 问劳动法双倍赔偿金的情形有哪些？
  

  以下情形，进行双倍经济补偿： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

• 问双倍赔偿的范围有哪些？
  

  如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的，要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错，而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等情形的，属于违法辞退，要支付赔偿金。

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