第87条的双倍赔偿金条款如何理解

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• 问赔偿金要求单位付双倍赔偿金的条件
  

  《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位非法终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿：（1）从事职业病危害接触作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内生病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司解散员工赔偿87条
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 所以不存在87条双倍赔偿的问题。工作满一年补偿一个月工资。

• 问劳务派遣双倍赔偿金的条件
  

  用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

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