劳动纠纷未签劳动合同有双倍工资吗

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• 问未续签劳动合同双倍工资有吗
  

  如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，一般没有双倍工资，但是有经济补偿金。不是因劳动者本人的原因致使没续签劳动合同的，用人单位就需要依法按照劳动者在本单位的工作年限来支付相应的经济补偿金。

• 问劳动合同纠纷劳动合同起诉双倍工资？
  

  我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签劳动合同算双倍工资吗
  

  1、按照您说的刚签了一年的合同，也就是说之前没有签订书面合同，您本来可以主张双倍工资，但目前来看应该是过了诉讼时效了，胜诉权难以得到保障。 2、您在单位工作六年，08年以后一年未签订书面合同的话，已经视为你与单位已经构成无固定期限劳动合同，单位没有补签的话，你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，这个应该没过时效，二倍工资是每月二倍。 3、如果单位单方解除，单位要举证解除成立，如果不成立的话，你可以要求恢复劳动关系并支付打官司期间的工资，或者要求单位支付赔偿金，您应该可以主张12个月工资的赔偿金。

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