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单位在待工期间先安排年休假违法吗

2022-02-13
单位在待工期间先安排年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作需要,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪年休假。用人单位对年休假有统筹安排权,出现开工不足的情形,统筹安排职工年休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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