在企业强制员工加班时，劳动者可以拒绝吗

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• 问企业加班员工可以拒绝吗
  

  我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第四十一条的规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。超过这一规定的，为违法，视情节轻重承担法律责任。因此，一般常情况下，加班应该得到员工的同意，所以雇主一般不能解雇不服从加班安排的员工。符合《劳动法》第四十二条的情形不在此限制。即：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，涉及危害生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者可以拒绝给员工加班吗
  

  正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

• 问企业强制员工加班员工能否拒绝
  

  根据您提出的问题，在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的，并且拒绝后企业不得辞退员工。

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