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1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高...
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1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、调整工作岗位原本属于用人单位的用工自主权,但是用人单位无权滥用该权利; 2、如果工作内容不变,只是隶属不同部门,且工资没有变化,用人单位不构成滥用用工自主权; 3、如果调整工作后工作内容发生变化,或者降低工资标准,则劳动者有权拒绝,或者在收集相关证据后解除劳动合同,并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。
非法调岗、降薪属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,可以主张赔偿金,并要求公司停止调岗,按照之间的工资标准保障您的合法权益。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。公司现在是什么态度?您是想在原岗位继续上班还是想要离职?
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