调岗降薪的补偿金怎么算

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪后的离职补偿金如何计算
  

  1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工不同意调岗降薪怎么办，员工调岗降薪补偿
  

  工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问公司调岗降薪怎么补偿
  

  1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上情形，你可以辞职要求经济补偿，具体可以进我网站浏览更详细的案例分析。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,929人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,223人已观看

• 1'01
  解除合同补偿金怎么算

  2,081人已观看

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  1,968人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪赔偿金怎么计算

  157人已浏览

• 
  降薪调岗赔偿怎么计算

  129人已浏览

• 
  调岗和降薪怎么算赔偿

  152人已浏览

• 
  调岗降薪怎么赔偿

  282人已浏览