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劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的,养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的,劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的...
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根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定,加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬,一般是固定的数额,绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬,包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定,只须一般情形可受领之给付,即属于工资而得列入平均工资。据此,绩效工资也要平均地算入。绩效工资不是那种任意性地,老板恩赐的钱款,比如雇主单方订立的优退奖励金,那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附:相关法律文件,可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)《工资支付暂行规定》(1995年1月1日起施行)《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(1990年1月1日国家统计局发布)劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日劳动部发布)
按照《河北省计划生育条例》规定,社会抚养费征收标准是:国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工,按不低于本人一年的工资总额征收;私营企业经营者和个体劳动者,按不低于本人上年度纯收入的金额征收;城镇无业居民,按不低于本市、镇居民上年度人均收入的金额征收;村民,按不低于本村上年度人均收入2.5倍的金额征收。征收社会抚养费属于收费项目,应使用省级财政部门统一印制的收费票据。律师应该深知当事人需要的不是法条的堆砌,而是解决问题的方案。
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