相关问答
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226...
我的回答是,如果《劳动合同》有明确约定工资数额的,应当以《劳动合同》约定的工资作为加班工资的计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分...
大家都在问查看更多
企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况:基本工资与绩效工资比例怎么定对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,... 基本工资包含绩效工资吗基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金... 岗位工资,绩效工资有什么区别岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活..。
1、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 2、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加
企业绩效工资是等于加班工资吗的解释情况; (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条是这样规定的,应按以下标准支付工资,基本工资+绩效工资的合计数来计算,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。 2,绩效工资和加班工资加班工资是应该按、你所签劳动合同中明确约定工资是由基本工资和绩效工资两部分构成,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
440人已浏览
439人已浏览
227人已浏览
1,802人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询