试用期工资下限是多少有没有法律规定

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• 问试用期工资是正式工资的多少,法律有哪些规定
  

  劳动者在试用期的工资一般不少于正式工资的百分之八十。并且不能少于用人单位相同岗位最低档工资或者单位所在地的最低工资标准。具体以劳动合同中依法约定的数额来进行支付。

• 问试用期工资如何结算，有没有法律规定
  

  根据法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对以上规定的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

• 问劳动法有规定试用期的期限是多少
  

  1、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 2、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 3、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 4、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 5、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 6、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。

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