试用期工资是正式工资的多少,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问试用期的工资是正式工资的多少
  

  劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。 应该按“合同约定工资而不是实发工资”的80%计算，如合同中明确约定的试用期工资高于此数额的，应按合同约定。

• 问试用期工资是正式工资的多少吗?
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期的工资需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

• 问法定试用期工资不低于正式工资的多少
  

  根据的规定，内的工资数额不得低于劳动合同约定工资数额的80%。《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  集资诈骗罪有哪些法律规定

  1,706人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,747人已观看

• 1'04
  一般试用期的规定是多久

  571人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,340人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资是正式工资的多少?

  259人已浏览

• 
  试用期工资是正式工资的多少

  139人已浏览

• 
  试用期工资是正式工资的多少吗

  2,161人已浏览

• 
  教师试用期工资是正式工资的多少

  1,807人已浏览