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劳动者按规定辞职，可以拿回自己应得的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
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劳动者按规定辞职，可以拿回自己应得的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
辞职10天以上不是立即支付工资，需要给予一定的期限，一般在工作交接后完成。法律规定，用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位减免或拖欠工人工资，工人可向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者向劳动监察大队投诉时，可以证明本人的身份证、使用者的全名、负责人的姓名和联系电话、劳动者在使用者工作的证据，劳动保障监察大队可以提交期限修正、逾期不修正的，劳动保障监察大队可以提交行政处罚处理决定同时，如果逾期未修改，工人可以主张用人单位支付你拖欠工资金额的50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得减免或无故拖欠工人工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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