工伤鉴定完成不上班怎么办

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• 问工伤鉴定后不能上班怎么办
  

  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。

• 问工伤鉴定后不上班的怎么办
  

  工伤职工不出勤，只有停工留薪期工资照发。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。也就是说，停工留薪期与鉴定没有必然联系，鉴定之前停工留薪期满的，不出勤就没有工资。

• 问工伤休完假不能上班怎么办
  

  工伤假期过后不能上班，申请延长成功的，用人单位应当支付工资。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或特殊情况需要延长，可以适当延长，但不得超过12个月。

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