法定节假日工作不上班属于旷工吗
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位安排劳动者加班的,应当和劳动者及工会协商一致。用人...
无故不来上班属于旷工吗
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无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事...
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上下班途中工伤怎么鉴定
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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工伤鉴定完成后不回公司上班属不属于旷工
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1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。...
工伤鉴定期满不去上班会不会被认定为旷工
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职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工;但如果...
工伤鉴定成功不上班的规定
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工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应...
不明白,就问一问
工伤鉴定完成后不回公司上班是否属于旷工,律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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员工未来公司上班之前,上班是否属于旷工
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
工伤鉴定完了不去上班算旷工吗
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工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但如果员工伤情确实严重,工伤鉴定后仍需治疗,可以不上班,申请延长停工留薪期限。在这种情况下,不上...
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做工伤鉴定,工伤后不上班可以吗
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工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工...
工伤期间上班被传染是否属于工伤
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工伤期间上班被传染是工伤,依法享受工伤保险待遇。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从...
工伤鉴定后是上班好还是辞工好
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不离职好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补...
完不成工作就要加班合法么
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上下班受伤算不算工伤
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提出辞职后不上班是否属于旷工
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劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。...
员工不加班是否属于旷工
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加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
员工不加班是否属于旷工?
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加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
上班第一天猝死是否属于工伤?
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上班第一天猝死能算工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
上班期间病亡是不是属于工伤?
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上班时间病亡能认定为工伤,工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。 ...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤后公司不管怎么办
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工伤鉴定后不去公司上班会不会被认定为旷工
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1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工; 2、但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。...
法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。...
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提出辞职后不上班是不是旷工
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劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章...
开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工在请假期间在公司上班是否属于旷工
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适,那么员工需要提供就医的证明,否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工,在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位同样是有权利辞退...
工伤鉴定后不去上班算旷工吗
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职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后,停...