临时工合同期间不让走-法师兄

你跟原单位签的是聘用合同（劳务合同）还是劳动合同，如果是劳动合同，那么原单位要求你支付违约金是违法的，合同中的违约条款无效，你可以不予支付辞职的问题，你只要提前一个月书面通知原单位即可离职，手续的问题你可以申请仲裁要求办理相关离职手续鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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劳动者辞工到时，用人单位是应当支付其薪水以及为其解决去职手续。员工解决去职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康体检。 2、解...

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企业临时工合同到期不给走的回答是(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无...

临时工合同期限如下：如果是劳务派遣合同中的临时工，合同期限一般不超过六个月；劳动部门在对劳务派遣进行认定时，“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

临时工劳动合同期限：临时工劳动合同期限最多是6个月。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施，但这三个岗位没有明确的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习，休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。没有自由职业合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后继续签字是正常的要求，当然你们双方可以约定半年签一次，连续第三次合同，可以要求签订无限期合同。