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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同,应当向你支付每月二倍的工资。你可以去申请仲裁。...
工资的双倍的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。...
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因为没有签订劳动合同,工资一般是双倍。因此,赔偿按劳动者工资的两倍计算。一般11个月的工资乘以22个月的工资,但已经支付的需要减少。如果超过一年,也可以签订无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下; 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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