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《工伤保险条例》适用于工伤认定后的雇佣关系赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，...
对于遭到企业解雇的员工，其享有的赔偿待遇有以下几个特点：首先，如果在用人单位的服务年限已满一年，用人单位应提供整个月工资作为补偿；其次，如果...
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1、如果是指劳务派遣企业，即用人单位，则可以辞退派遣工；如果是指接受劳务派遣的企业，即用工单位，则不可以辞退派遣工，要由用人单位来依法予以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
公司的员工手册作为实施员工违规行为准则的依据，若手册清晰明确地列出了各种违规行为及其相应的惩治措施，员工实质上触犯这些纪律条款，公司有权依据手册规定依法解除与员工之间的劳动关系。例如，员工手册可以详细列举如迟到、旷工和不服从上级指挥等违规行为。一旦员工触及这些规定，公司可以对其进行严肃处理，包括解雇。 关于民主程序和告知程序，公司在制定、修订或决定涉及劳动者切身权益的规章制度时，必须遵守民主程序，向全体员工充分告知并征询他们的意见。若公司未能按照上述程序执行，则用人单位以员工违反公司员工手册为由解雇员工，有可能被视为非法解雇，需承担相应的法律责任。 具体案例分析：部分案例中，公司依据员工手册解雇员工，但法院却判定公司未提供足够证据证明员工手册已通过民主程序制定，或员工确实知晓相关规定，因此公司的解雇行为并不符合法律规定，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此进行了规定。
用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资。劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资。如果用人单位违法解除劳动合同时,劳动者还可以要求支付赔偿金,且赔偿金金额为其工作1年所支付的工资。 如何申请劳动仲裁: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、申请人身份证复印件和相关证据复印件和证据清单。在部分地区,还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。仲裁委员会不收取任何费用。然后为双方提供举证期。之后进行开庭审理,并对双方进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决书不服,可以起诉到法院。 3. 您可以不请当地律师代理,自己亲自处理。在我方提供的远程指导下,您同样可以胜诉。 4. 申请劳动仲裁期间,不会影响您去新单位工作。
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