用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么

大家都在问查看更多

• 问单位招用劳动者不得采取哪些行为
  

  对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证件等; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。

• 问单位招用劳动者不得采取哪些行为或者干扰
  

  对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证件等; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。

• 问单位不得招用劳动者有哪些违规行为
  

  对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向求职者收取招聘费用; ( 4)向被录用人员收取保证金或抵押金; ( 5)扣押被录用人员的身份证件等; ( 6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,798人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,654人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,093人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢

  194人已浏览

• 
  用人单位招用劳动者不得采取哪些行为

  206人已浏览

• 
  单位招用劳动者不得采取哪些行为

  968人已浏览

• 
  用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些

  295人已浏览