用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
用人单位哪些行为侵犯劳动者人身权？
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用人单位侵犯劳动者人身权的行为主要有： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； ...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位不得招用劳动者有哪些违规行为
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对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为： ( 1)提供虚假招聘信息; ( 2)招用无合法证件的人员; ( 3)向...
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用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金
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用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位怎样招聘劳动者
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些，律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，4年经验
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验
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不能够成为单位犯罪的主体的有哪些
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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用人单位采取哪些行为可以起诉劳动者本人
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于...
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用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题？用人单位应当采取哪些措施
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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动...
福建在线咨询顾问团
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用人单位招劳动者时应告知劳动者的什么事项
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
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（一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项
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用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
应付劳动者工资有哪些行为，用人单位采取怎样的措施
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动法第十条规定用人单位招用人员时，不得以哪些形式向劳动者收取
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劳动力市场管理规定 劳动和社会保障部 2000年12月8日 第十条禁止用人单位招用人员时有下列行为： （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...
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用人单位招用劳动者时应当告知劳动者哪些事项，是属于欺诈劳动行为
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《劳动合同法》规定了用工告知制度，如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，可能构成欺诈。 重庆市高级人民法院副院长宋令友介绍说，《劳动合同法》规定了用工告知制度，明确要求...
北京在线咨询顾问团
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其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容
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在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位招人时有哪些义务
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用人单位招用人员时应当注意以下义务： 1、必须核查被招用人员的身份证。 2、对不满16周岁的未成年人...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，不退押金劳动者怎么办
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用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，不退押金劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。相关规定：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...
云南在线咨询顾问团
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用人单位收取劳动者保证金是合法行为吗，劳动者哪些情形下不得收取
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用人单位不得违法收取保证金。单位收取保证金往往具有一定的强迫性，而劳动者往往是弱者，为了能够在单位正常工作只得无条件服从，而收钱的单位正利用了劳动者的这一点，并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此，这种...
辽宁在线咨询顾问团
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用人单位招劳动者时，可以扣押劳动者的学籍档案吗？
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《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工程招标费用的收取标准
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蒙伟宇律师|
，3年经验在线咨询
用人单位在招录过程中不得采取哪些措施
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用人单位在招录劳动者时，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同；在履行劳动合同期间，用人单位不得无故克扣或拖延发放劳动者应得的工资；同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取...
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用人单位招收劳动者，可以采取哪些形式，克扣劳动者的工资和保证？
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《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招收劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给...
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