旷工两天被开除是合理的吗

大家都在问查看更多

• 问旷工两天能开除吗？合理么
  

  1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

• 问旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?
  

  拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问旷工三天被开除合法吗
  

  不合法，因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度，属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工，一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚，旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资，占据劳动者正常月工资的百分之二十，所以用人单位的处罚不合理。而且法律也规定，用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之二十，扣除后的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,569人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,382人已观看

• 1'07
  学历被注销会被开除公职吗

  3,709人已观看

• 1'24
  被公司开除拖欠工资怎么办

  1,665人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工两天被开除是否合理

  240人已浏览

• 
  旷工两天可以被开除吗？

  224人已浏览

• 
  旷工两天能开除吗

  218人已浏览

• 
  旷工两天可以开除吗

  209人已浏览