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1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同...
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
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旷工三天被开除有工资拿,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
不合法,因为劳动者旷工三天就属于严重违法用人单位规章制度,属于可以被劳动者开除的范围。而劳动者旷工,一般是扣除劳动者两天的工资作为惩罚,旷工三天也就是扣除劳动者六天的工资,占据劳动者正常月工资的百分之二十,所以用人单位的处罚不合理。而且法律也规定,用人单位没有扣除劳动者工资不低超过百分之二十,扣除后的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。
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