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《职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
1、员工累计工作不到1年不到10年的,年薪为5天2、不到10年不到20年的,年薪为10天3、不到20年的,年薪为15天。国家法定假日.假日不...
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年假规定天数:累计工作20年的,年假15天;10年以下20年的,年假10天;1年以下10年的,年假5天。单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中或分段安排,一般不跨年度安排。
按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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