以为员工缴纳保险，而非实际工资，如何处理？

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• 问员工保险如何缴纳
  

  应当及时、足额缴纳社会保险。养老保险：缴费比例：单位19%，个人8%;医疗保险：缴费比例：单位10%，个人2%加3元;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间，个人不交费;生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱;失业保险：缴费比例：单位1%，个人0.2%。

• 问新员工缴纳养老保险的工资基数与实际工资不一致，应当如何确定缴费
  

  我国《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，刚参加工作的新职工也必须依法参加社会保险，单位应该及时为其办理养老保险等社会保险，建立基本养老保险个人账户。但是那些刚参加工作的新员工显然没有上一年度的月平均工资数，那么应当如何计算缴纳养老保险费用的个人工资基数呢 根据我国的现行规定，在确定刚参加工作的新员工的缴费基数上，与老职工缴费工资基数的计算是有一些差异的。老职工的养老保险缴费工资基数，是依据职工上一年度的月平均收入确定的。而刚参加工作的职工为没有上一年度的工资收入，则应当根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第8条的规定确定缴费的工资基数。根据上述规定，用人单位新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。 也就是说，新招聘来的职工，其养老保险的基数依照其工作第一个月的工资收入的数额确定，不管在这一年中新员工的工资会发生怎样的变化，都先按照第一个月的工资收入数额作为缴纳养老保险费用的工资基数，连续缴纳一年之后，新员工也就和其他职工一样，可以按照上一年度的月平均工资来确定养老保险的个人工资缴费基数了。

• 问公司没有按照实际工资缴纳保险。
  

  单位缴费基数与实际工资不符的，可向劳动行政部门报案，报案可匿名。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况，如果有违法行为，必须命令纠正。如果拒绝纠正，可以依法处罚。

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