新员工缴纳养老保险的工资基数与实际工资不一致，应当如何确定缴费-法师兄

我国《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，刚参加工作的新职工也必须依法参加社会保险，单位应该及时为其办理养老保险等社会保险，建立基本养老保险个人账户。但是那些刚参加工作的新员工显然没有上一年度的月平均工资数，那么应当如何计算缴纳养老保险费用的个人工资基数呢根据我国的现行规定，在确定刚参加工作的新员工的缴费基数上，与老职工缴费工资基数的计算是有一些差异的。老职工的养老保险缴费工资基数，是依据职工上一年度的月平均收入确定的。而刚参加工作的职工为没有上一年度的工资收入，则应当根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第8条的规定确定缴费的工资基数。根据上述规定，用人单位新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。也就是说，新招聘来的职工，其养老保险的基数依照其工作第一个月的工资收入的数额确定，不管在这一年中新员工的工资会发生怎样的变化，都先按照第一个月的工资收入数额作为缴纳养老保险费用的工资基数，连续缴纳一年之后，新员工也就和其他职工一样，可以按照上一年度的月平均工资来确定养老保险的个人工资缴费基数了。

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《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放...

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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单...

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以本案中只要你的平均工资都是3900元的，那么就按3900元计算。

职工缴纳养老保险费的缴费工资，按下面的方法确定：职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。这里的“月平均工资”包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工本人的月平均工资超过当地职工月平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；职工本人的月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％确定缴费工资基数。