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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿...
如果08年之后你和公司已签过两次固定期限劳动合同,那么期满你要求签无固定期限劳动合同,单位不予签订,可以直接申请劳动仲裁要求公司履行签无固定...
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签订无固定期限合同变相辞退是违法辞退。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限合同与固定期限合同在赔偿方式是一样,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以申请仲裁,要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如果你不这样要求,则可以按公司非法解除劳动合同来提出合理的赔偿要求。对单位直接给你建立劳动关系或赔偿的愿意可能会落空,剩下的就是申请劳动仲裁了,不要拖自已的时间。
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