警示谈话中属于什么处分

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• 问警示谈话应该从哪几个方面进行处理
  

  警示谈话属于行政处分中的警告。警示谈话是属于党组织内部的一种措施，与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

• 问诫勉谈话与警告处分的区别
  

  诫勉谈话与警告处分的区别如下：1、性质不同。约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核；2、方式不同。约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核；3、主体不同。约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门；4、内容不同。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

• 问诫勉谈话和诫勉谈话有什么区别, 约谈是不是处分
  

  采访并非处分1、性质不同采访是对下级组织运作中存在的问题进行纠正和规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监督部门对干部进行评估。二、方式不同约谈是指具有特定行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话进行规范、监督和管理，并组织后续评估。三、主体不同约谈与诫勉的区别在于主体，约谈主体为上级，诫勉主体为纪检部门。四、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。采访主要是规范具体行为，诫勉是对生活和思想的教育。

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